DMF Annual Report 2013 - page 19

Annual Report 2013
19
ยุ
ทธศาสตร์
ที่
4
เสริ
มสร้
างภาพลั
กษณ์
ความเชื่
อมั่
น และความร่
วมมื
อจาก
ทุ
กภาคส่
วน
มี
เป้
าประสงค์
เพื่
อให้
ประชาชนและภาคส่
วนต่
างๆ เพิ่
มการ
รั
บรู
ข้
อมู
ลที่
ถู
กต้
องเกี่
ยวกั
บการประกอบกิ
จการปิ
โตรเลี
ยม ซึ่
งจะ
ก่
อให้
เกิ
ดทั
ศนคติ
ทางบวกต่
อการส�
ำรวจและผลิ
ตปิ
โตรเลี
ยม โดย
ด�
ำเนิ
นงาน ดั
งนี้
จั
ดกิ
จกรรมการมี
ส่
วนร่
วมกั
บชุ
มชนและเครื
อข่
าย เพื่
เพิ่
มพู
นความรู
และเสริ
มสร้
างความเชื่
อมั่
นต่
อกิ
จการส�
ำรวจและผลิ
ปิ
โตรเลี
ยม ซึ่
งสามารถแบ่
งออกเป็
นโครงการต่
างๆ ดั
งนี้
1) โครงการเสริ
มสร้
างความรู
ความเข้
าใจด้
านปิ
โตรเลี
ยม
ส�
ำหรั
บกลุ
มเป้
าหมายต่
างๆ เช่
นโครงการรู
จั
กรู
รั
กษ์
พิ
ทั
กษ์
ปิ
โตรเลี
ยม
โครงการเครื
อข่
ายปิ
โตรเลี
ยม โครงการท่
องโลกปิ
โตรเลี
ยม โครงการ
Petroleum Summer School โครงการค่
ายเยาวชน 3 จั
งหวั
ชายแดนภาคใต้
และโครงการเตรี
ยมความพร้
อมส�
ำหรั
บผู
ที่
จะปฏิ
บั
ติ
งานเจาะหลุ
มปิ
โตรเลี
ยม
2) โครงการสร้
างความเชื่
อมั่
น ความไว้
วางใจ และเพิ่
มการ
มี
ส่
วนร่
วมของประชาชนในการพั
ฒนาปิ
โตรเลี
ยมบริ
เวณจั
งหวั
สุ
ราษฎร์
ธานี
ชุ
มพร และสงขลา
3) โครงการสร้
างความเข้
าใจด้
านพลั
งงานสู
ภาคประชาชน
เกี่
ยวกั
บความมั่
นคงด้
านพลั
งงานและการบริ
หารแหล่
งพลั
งงาน
ด�
ำเนิ
นโครงการเพื่
อฟื
นฟู
สภาพแวดล้
อม ซึ่
งนอกจากจะ
เป็
นกิ
จกรรมที่
เป็
นสาธารณะประโยชน์
แล้
ว ยั
งท�
ำให้
กรมเชื้
อเพลิ
ธรรมชาติ
และผู
ประกอบกิ
จการปิ
โตรเลี
ยมมี
ความใกล้
ชิ
ดกั
บภาคส่
วน
ต่
างๆ มากขึ้
น เช่
น โครงการปะการั
งสร้
างอาชี
พ ในพื้
นที่
อ�
ำเภอสวี
อ�
ำเภอละแมจั
งหวั
ดชุ
มพรและอ�
ำเภอเกาะสมุ
ยจั
งหวั
ดสุ
ราษฎร์
ธานี
เสริ
มศั
กยภาพบุ
คลากรให้
มี
ความเชี่
ยวชาญและสามารถ
อธิ
บายองค์
ความรู
ที่
เกี
ยวข้
องกั
บการส�
ำรวจและผลิ
ตปิ
โตรเลี
ยมให้
กั
บบุ
คคลทั่
วไปได้
เข้
าใจโดยง่
ายและครบถ้
วนตลอดจนพั
ฒนาทั
กษะ
ในงานด้
านมวลชนสั
มพั
นธ์
เสริ
มสร้
างคุ
ณค่
าความพึ
งพอใจและความภาคภู
มิ
ใจในการ
ปฏิ
บั
ติ
ราชการของบุ
คลากรของกรมเชื้
อเพลิ
งธรรมชาติ
Strategy 4
Enhance image, confidence, and cooperation
among all sectors
Thisstrategyseekstospreadallsectors’acknowledgment
of accurate informationabout thepetroleumbusiness to
forge positive attitudes toward E&P by:
Launching participation with communities and
networks to educate them and forge their confidence in
the E&P business through:
1) Petroleum education for various target groups,
including“Know-Conserve-ProtectPetroleum”,“Petroleum
Network”,“PetroleumCamp”,“PetroleumSummerSchool”,
“Youth Camp in Three Southernmost Provinces”, and
“Drilling School”.
2) Fostering of confidence, trust, and people’s
participation in petroleum development around Surat
Thani, Chumphon, and Songkhla provinces.
3) Public education on energy security and
management of energy sources.
Running environmental rehabilitation projects.
Besides representing public service, these activities get
DMFandpetroleumoperators closer toother sectors, for
instance, through the“Coral CreatesLivelihoods”project
in Amphoe Sawi and Amphoe Lamae of Chumphon and
Amphoe Ko Samui of Surat Thani.
Promoting officers’ skills for explaining relevant
knowledge to the public and developing mass-relations
skills
Enhancing value, contentment, and pride in DMF
personnel’s work.
1...,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18 20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,...160
Powered by FlippingBook